Contrairement à une intervention ponctuelle, le DRH à temps partagé s'inscrit dans la durée pour un pilotage RH à la fois stratégique et récurrent.

C'est un modèle qui permet d'avoir une DRH quasi "attitré", intégrée à votre équipe, présente régulièrement, qui connaît vos équipes et vos enjeux sur la durée — tout en partageant le coût de son intervention avec d'autres structures. On retrouve ici une vraie proximité et continuité, proche de ce que vivrait une DRH salariée à temps plein, mais avec un investissement proportionné à vos besoins réels.

Pour qui ? Les entreprises qui veulent une interlocutrice RH stable et présente dans la durée, sans les charges d'un temps plein.